ONLINE Y PRESENCIAL

El resultado del coaching es la excelencia a largo plazo y la capacidad del cliente para avanzar por si mismo para ser autogestivo.

El Coaching es una metodología del desarrollo personal y profesional para el logro de objetivos, mejoramiento de las relaciones interpersonales, formación de equipos de alto desempeño y el manejo asertivo de estados emocionales y mentales.

El coaching se concentra en el individuo y sin duda impacta positivamente en los resultados corporativos.

  • Ayuda al cliente a construir sus propias fortalezas.
  • Motiva el surgimiento de las soluciones y las estrategias de parte del mismo cliente.
  • Acelera el desarrollo individual y organizacional, así como la consecución de resultados más satisfactorios

El coach permite tomar consciencia de los recursos y  herramientas necesarias del  cliente para que pueda superar sus retos y desafíos.

El coach:

  • Acompaña en el cambio hasta el logro de objetivos.
  • Ayuda a definir la meta y objetivos.
  • Permite identificar estrategias, recursos y limitantes.
  • Habilita recursos para el desarrollo y aplicación de la inteligencia emocional.
  • Promueve el reforzamiento y empoderamiento de las competencias directivas y de liderazgo.
  • Afirmarsu liderazgo a través de un mejoramiento de las competencias de la inteligencia emocional.
  • Reducción y manejo de conflictos interpersonales
  • Mejoramiento en su relación con la autoridad
  • Incrementar el manejo de su Inteligencia Emocional: autoconocimiento, manejo de emociones, empatía y manejo de grupo.

BENEFICIOS PARA LA EMPRESA

  • El Coaching se concentra en el individuo y sin duda impacta positivamente en los resultados corporativos mejorándolos.
  • Ayuda al coachee a construir sus propias fortalezas y adicionarlas a las de la empresa.
  • El clima laboral mejora notablemente al tener mejores relaciones interpersonales.
  • El mejoramiento de las relaciones interpersonales impacta positivamente en el trabajo en equipo.
  • El Coaching Ejecutivo Directivo es una metodología de desarrollo personal que permite tanto a la persona como a la empresa a desarrollarse más rápidamente y perseguir resultados más satisfactorios.

Objetivo:

Efectuar un proceso de Coaching Ejecutivo por medio del cual se promueva el reforzamiento y empoderamiento de nuevas y efectivas  competencias directivas y de liderazgo del Ejecutivo con el propósito de incrementar el desempeño en los ámbitos laboral y personal.

DESCRIPCIÓN DEL PROCESO

ENTREVISTA INICIAL con Dirección y/o  Recursos Humanos para conocer  la expectativa sobre las principales  metas y llegar a  acuerdos sobre los objetivos requeridos para el Coaching Ejecutivo.

ENTREVISTA con el Coacheé, Dirección  y Coach para establecer parámetros e indicadores de resultados y de desempeño esperados además de  alinear metas e intereses de acuerdo al interés corporativo.

PRIMERA FASE:

APLICACIÓN DEL BIRKMAN PERSONALITY ASSESSMENT INDIVIDUAL

TEST DE AUTOCONOCIMIENTO,  IDENTIFICACIÓN DE LA PERSONALIDAD, INTERESES, ENFOQUE ORGANIZACIONAL Y GESTIÓN DE LA CARRERA.

The Birkman Personality Assessment  es un test de personalidad que se envía online. Es una herramienta poderosa y comprobada en todo el mundo que mide los intereses, el enfoque profesional, las necesidades internas,  las motivaciones y estilos de pensamientos.

Es un medio efectivo para conocer  el desempeño más efectivo, factores que producen estrés,  la forma de dirección y liderazgo, toma de decisiones, necesidades de comunicación para relacionamos con las otras personas, necesidades emocionales y estilo de liderazgo.

Este cuestionario se envía por Internet y toma alrededor de 45 minutos contestarlo.

INTERPRETACIÓN Y ENTREGA DE RESULTADOS DEL BIRKMAN PERSONALITY ASSESSMENT.

A través de una entrevista con el consultor se entregarán los resultados e interpretación del test tanto al Coacheé como a Dirección y/o Recursos Humanos.

El material se entrega digitalizado.

SEGUNDA FASE:

INICIO DE LAS SESIONES DE COACHING

El proceso consta de 12 sesiones individuales Coach-Coacheé totalmente individuales y personalizadas . Las sesiones generalmente son  semanales  con duración de 1 hora Se establece la meta y un mapa con los pasos y acciones a seguir.