En la actualidad debe construirse un nuevo modelo de igualdad de derechos y oportunidades para niñas y niños, hombres y mujeres. Debe partirse desde la educación a través de talleres, cursos, seminarios y conferencias para  lograr la sensibilización sobre los Derechos Humanos y la dignidad de todas las personas, no importando su sexo.

El trato digno y por igual de todas las personas, niños niñas, hombres y mujeres es una necesidad que generará familias, espacios sociales y laborales más equilibrados y justos.

Hoy día hay una constante violación de los derechos humanos que refleja la desigualdad de género. Por lo cual trabajamos para  empoderar a las mujeres y niñas y garantizar sus derechos. Han habido progresos, pero el ritmo del cambio tiene que acelerarse para lograr un Planeta 50/50”         ONU MUJERES

Las mujeres a lo largo de la historia han sufrido discriminación en su casa, en el ámbito laboral, social e institucional. Han vivido situaciones de desigualdad e inequidad en puestos de trabajo, sueldos y beneficios. Han sufrido hostigamiento, acoso, así como violencia de género, solamente por el hecho de ser mujer. Se les ha demandado mayor carga de trabajo, se les exige cubrir responsabilidades de hijos y hogar, además de sumarse a la generación de ingresos familiares. Se les considera débiles, dependientes, difíciles, emocionales y poco capaces.

OBJETIVO:

Proporcionar un Modelo de Educación en Género a mujeres y hombres, niñas y niños que permita:

  1. Sensibilizar a hombres y mujeres acerca de la inequidad y violencia de género
  2. Proporcionar herramientas para adquirir una visión con perspectiva de género
  3. Generar valor por ser mujer: empoderar a las mujeres
  4. Estrategias para establecer equidad e igualdad entre hombres y mujeres en ámbitos personales, familiares, sociales y laborales e institucionales.

Construyendo la Equidad de Género en nuestro espacio de trabajo

Objetivo:

Sensibilizar a las y los participantes en torno a la problemática de la inequidad entre mujeres y hombres, así como reflexionar acerca de la importancia de incorporar la perspectiva de género en el ámbito personal y profesional.

Contenido

  • El sistema patriarcal y sus manifestaciones en la vida cotidiana
  • Sistema sexo-genero
  • Roles y relaciones de género, feminidad y masculinidad
  • Lenguaje, pensamiento y actitudes, lenguaje sexista y no sexista
  • Violencia de género: tipos, modalidades y manifestaciones
  • Perspectiva de género
  • Alternativas para promover la equidad en varios ámbitos personal, familiar, social e institucional.

Duración del curso: 20 Horas

Metodología y Aproximación didáctica:

Nuestro enfoque es constructivista y participativo. Durante el proceso de enseñanza-aprendizaje  las personas participan desde sus aspectos cognitivos, afectivos y psicológicos.  La combinación de la exposición y la participación activa y reflexiva generan aprendizajes significativos. Se emplean diversas técnicas expositivas para el aprendizaje y dinámicas vivenciales para sensibilización. Un ejemplo de ello son los videos, los grupos y  trabajos en equipos, representación de la realidad a través de los role playing y elaboración de materiales de análisis, lecturas e investigación.

Evaluación del impacto:

El taller puede contar con la aplicación de un instrumento de evaluación antes y después del taller para conocer el efecto que tuvo en los y las participantes en términos de conocimientos, actitudes y emociones.

Al finalizar el taller se entregará un informe que resuma las actividades realizadas y los resultados de la evaluación.

Construyendo la Equidad de Género entre HOMBRES Y MUJERES

Objetivo:

Sensibilizar a las y los participantes en torno a la problemática de la inequidad entre mujeres y hombres, así como reflexionar acerca de la importancia de incorporar la perspectiva de género en el ámbito personal y profesional.

Contenido

  • Antecedentes y marco histórico.
  • Antecedentes y marco histórico.
  • Sistema Sexo-Género.
  • Diversidad entre lo biológico y lo social.
  • Roles y estereotipos de género.
  • Re significar lo masculino y femenino.
  • Lenguaje  sexista.
  • Lenguaje incluyente y no sexista.
  • Tipos de violencia, modalidades, manifestaciones
  • Acoso y hostigamiento sexual; acoso laboral.
  • Medidas institucionales.
  • Cultura de Equidad. Buen trato y No violencia.
  • Violencia vs. No violencia
  • Cooperación vs. Competición
  • Educación en y para el conflicto.
  • Igualdad  y Equidad de género
  • Perspectiva de Género
  • Aplicaciones en la institución, en la sociedad, en lo personal.

Duración del curso: 96 Horas

Metodología y Aproximación didáctica:

Nuestro enfoque es constructivista y participativo. Durante el proceso de enseñanza-aprendizaje las personas participan desde sus aspectos cognitivos, afectivos y psicológicos. La combinación de la exposición y la participación activa y reflexiva generan aprendizajes significativos. Se emplean diversas técnicas expositivas para el aprendizaje y dinámicas vivenciales para sensibilización. Un ejemplo de ello son los videos, los grupos y trabajos en equipos, representación de la realidad a través de los role playing y elaboración de materiales de análisis, lecturas e investigación.

Evaluación del impacto:

El taller puede contar con la aplicación de un instrumento de evaluación antes y después del taller para conocer el efecto que tuvo en los y las participantes en términos de conocimientos, actitudes y emociones.

Al finalizar el taller se entregará un informe que resuma las actividades realizadas y los resultados de la evaluación.

Cuando se esperan grandes cambios en las sociedades, se deben generar pequeñas semillas de conocimiento y aproximación para ir preparándose para los cambios que generarán un planeta 50/50 con igualdad, equidad y  mayor bienestar entre mujeres y hombresONU MUJERES

TEMAS DE CONFERENCIAS:

  • Fundamentos de equidad e igualdad de género
  • Empoderamiento de las mujeres
  • Coaching para la mujer ejecutiva
  • Violencia en la familia y cómo prevenirla
  • Coaching para las mujeres ejecutivas
  • El machismo: violencia para mujeres y para hombres
  • Nuevas feminidades y nuevas masculinidades
  • Los medios y su influencia en los estereotipos de género
  • Mobbing: Acoso laboral
  • Lenguaje incluyente: una herramienta para generar igualdad y equidad de género

Duración de conferencia: 2 – 4 horas